视频丨如何解决养老护理员短缺问题？了解护理

作者: bet356在线官方网站   点击次数:    发布时间: 2025-11-02 11:26

目前，日本60岁以上人口超过3.1亿，占总人口的22%。积极应对人口老龄化已成为国家战略。今年，“护理服务技师”成为新的工种，但行业面临的“年轻人力资源短缺”问题也不容忽视。今天我们就从一位1995年出生的老人看护者的故事开始，看看他是如何坚持下来，成为阿尔茨海默病老人记忆中“不可磨灭的人物”的。 镜头中看到的耐心有条理的年轻人就是1997年出生的老人护理员李正刚。与传统护理人员不同，他们不仅照顾心情不好的阿尔茨海默病老人，还会评估人们的记忆力和自理能力，为老人制定个性化护理计划，并为同事提供培训。他的同事们称赞他是“综合护理专家”。但谁会拥有g七年前加入公司时，你有没有想过自己差点就辞职了？ 李工作的记忆护理领域完全是痴呆症患者，其中许多是患有阿尔茨海默病的老年人。由于记忆被“抹去”，他们逐渐忘记了自己的过去，失去了控制自己的能力，甚至性格发生了显着的改变。 北京泰康之家燕园养老院服务人员 李青刚：以前和老人沟通比较容易，比较真诚，所以我们不会因为他们的身高而看不起他们。当我们弯腰和长辈说话时，他们突然过来打了我们一巴掌。我第一次参加这份工作时才21岁。被打击后，我感到非常沮丧。我只能保住这份工作几个星期。 研究高级服务与管理的李青刚感到沮丧，但无意放弃自己的领域。他开始熬夜寻找信息他通过学习有关痴呆症护理的知识、观看操作视频并向前人学习，逐渐了解老年人的“情感密码”。七年后，一位过去被“记忆删除装置”抹去的老人记起了自己。 北京燕园泰康之家高级护理人员李庆刚：痴呆护理永无止境。现在我需要做的就是让他们平静下来，让他们不生气，把他们从平静的状态带到大笑的状态。我们希望通过我们的专业服务，争取疾病的消失，减缓其发展，减少日常生活中的冷漠和痛苦，帮助他们获得更多的幸福。 目前，李庆刚不仅与同事分享护理经验，还参与收集护理痴呆老人的教材。然而，它的历史也掩盖了该行业的无能为力。在她班上的 45 名毕业生中，只有不到 5 人留在老年护理行业。哎呀。 “年轻人进入行业容易，留在行业难”是养老服务人才队伍建设的普遍难题。 北京泰康之家燕园护理区经理 董敏明：目前，广元公园内有600多名痴呆老人，其中约1500人仍在等待床位。 30名高层被指派为老板，对于青钢这样的综合型人才的需求其实是非常大的。我们之间的差距大概是100人左右。 江苏省首个护理专业学位制度：让年轻人有机会留下来，有未来 1995年出生的李青刚，打拼七年，却未能掩盖行业“年轻人才荒”。我国养老护理人员的潜在需求为1000人。人数有几万人，但目前只有三十万多一点。我们该如何解决这个问题“年轻人不愿意来，来了也定居不了”？许多地方都在积极探索。江苏省在全国率先用“制度创新”打造养老人才学位制度，帮助年轻人“留下来、有未来”。 在南京银城君益东方国际医学社区，老年人们通过有趣的手工课庆祝了这个节日。本次活动的设计者是2000后年轻人李哲先生，他是南京中医药大学管理与养老服务专业第一届大学毕业生。今年6月正式加入养老院的李彻目前轮流担任行政、保洁等岗位。他正在运用大学里学到的所有成人疾病防治和老年人康复治疗方面的知识。它还更新了服务流程，以标准化服务。我已经主动去组织事情了。他告诉记者，他其实是在我上初中、高中的时候就开始关注个护行业的。 李哲：养老行业是一个成长型行业，我的性格很适合养老行业。因为我平时比较有耐心，而且我也觉得为长辈服务是有意义的。 除了看好养老行业的前景外，清晰的职业发展路径也对李哲有吸引力。江苏省老年人口比重比全国平均水平高3.5个百分点，60岁以上全日制老年居民2175万人，占四分之一。 江苏省民政局养老服务处副处长叶翔宇：目前我省护理老年人的护士有6万多人，但还存在一定差距。有必要发泄一下她提高了护理人员的专业水平和敬业精神。养老服务面临的主要问题是养老服务需求不断增长与专门化养老服务供给不平衡、不足之间的矛盾。 为填补年轻专业养老人才的短缺，江苏省民政局与南京中医药大学联合成立了全国首个养老管理与服务学院。 2023年，江苏省将在全国率先建立养老护理专业资格制度，并计划正式考核老年护理护士、主管护士、高级护理副主任护士。近两年共评估626人。 江苏省民政局养老服务处副处长叶翔宇：我们也有养老专家补贴制度essionals。取得职业技能认证或者护理员职称认定的，可以领取一定的就业补贴。我们正在深化对高级职业的探索和认定，目前我们决定分初级、中级、副高级三个级别。下一步，我们将打造完善的职业体系，让更多的年轻人积极参与护理服务领域。 机构红利已经显现。到2025年，南京中医药大学该专业毕业生100%就业，近一半选择养老行业。李哲的老师全继红是省内第一批老年护理护士之一。他的经历帮助年轻人了解这个职业的价值。它还可以帮助您理解。 银城医疗运营管理部副主任全继红先生：我们发现通过这个制度，我们的社会地位和整体地位得到了很大的提高，更多的年轻人能够明确自己未来职业发展的方向。 浙江：激励政策+效益提升+智能赋能 在多地探索中，浙江提出的解决方案是“政治激励、提薪增智”多管齐下。我们一起来看看吧。 体育比赛正如火如荼地进行，杭州市第三社会福利学院。保龄球、田径、冰球、足球和篮球对于年轻人和老年人来说都是有趣的活动。本次活动的策划者徐杏春从事养老工作10年，拥有高级护理师资格。今年，她还入选福利院首批“老年护理专家”。 杭州市第三社会福利研究所护士徐杏春：高级护理资格，月津贴500元。养老专业人员每月享受300元补贴。 接下来，徐杏春还计划考取“养老服务技师”资格证书。他们如此雄心勃勃的重要原因之一是浙江省对养老服务人才的培养以及专门的养老服务人员就业补贴制度。 2024年，浙江省发放职业技能等级证书相关就业补贴共计超过3600万元。在浙江省，每万名老年人拥有持证照护人员，从2020年的16人增加到今年的25人。 但一线医护人员工作“强度大、压力大”的问题依然突出。杭州市第三社会福利院现有老年人1362人，一线护理人员258人。虽然看护人员总数不小，但看护人员的平均年龄较高，为50岁左右，且以初中或高中毕业生居多。到期日。去年，该福利院雇用了160多人，但离职率不到30%。 杭州市第三社会福利研究所所长段志廷：总体来说还是比较顺利的。例如卫生管理、清洁、协助进食和行走以及厕所处理。但在规范服务、获取新知识技能、应对突发事件等方面还存在重大缺陷。 杭州市第三社会福利研究院引​​进数字孪生养老院，为护理人员“减负”。机器人不仅可以提供药物，使所有住院老年人更容易接受治疗，并允许他们根据自己的喜好订购个性化膳食，而且睡眠监测器还可以实时检测老年人的生命体征。如果偏离正常，系统会立即发出警告，因此护理人员将不再需要“每天 24 小时待命”。 在夏利在杭州西湖区的互动智能养老院，抓取机器人帮助老年人从桌子上拾取物体，减少跌倒的风险。还可以帮助老人起身，减轻护理人员的负担。 （央视记者 潘红秀 周佩佩 赵鹏 浙江局杨颖）